工伤预防小课堂②|划重点!工伤预防、工伤保险11项权利

2019-11-06 16:51:54   【浏览】3858

编者按:

事前预防比事后补偿更重要。为了向公众普及工伤预防知识,提高员工的安全意识,淄博市人力资源和社会保障局、淄博市社会保险中心与大众网络海报新闻联合推出了工伤预防知识小班。工伤的预防是无限的。从现在开始,淄博2019年工伤预防知识课将正式开始!

工伤预防小班(2) |拔出钥匙!11工伤预防权和工伤保险权

嗨!大家好,我们在上一期中了解到,没有什么补偿比预先预防更好。你们都知道员工有11项工伤保险和工伤预防的权利吗?让我们看看!

1.员工有权接受劳动安全与健康的教育和培训,了解其工作可能对健康造成的危害和可能造成的不安全事故。

2.员工有权获得安全健康的工作条件和劳动保护用品。

3.员工有权拒绝用人单位的管理人员指挥或强迫其冒险。

4.员工有权批评、举报和控告危及生命安全和健康的行为。

5.从事职业危害作业的员工有权接受定期健康检查。

6.发生工伤时,员工有权接受抢救治疗。

7、工伤发生后,职工或其近亲属有权向当地社会保险行政部门申请工伤认定,享受工伤待遇。报告申请必须由企业签署。如果企业不签字,可以直接提交。

8、工伤从业人员有权按时足额享受工伤保险的相关待遇。

9.因工负伤致残的,职工有权要求劳动能力鉴定、护理依赖鉴定和复查鉴定:对鉴定结论不满意的,有权要求复查。

10.因工作而残疾但仍有工作能力的雇员应得到相应的就业保护。用人单位在合同期和停工留薪期内不得解除工伤职工的劳动合同,并应根据不同情况安排适当的工作。在建立和发展工伤康复的情况下,应当接受职业康复培训和再就业援助。

11、工伤从业人员及其近亲属申请工伤认定和工伤保险待遇与用人单位发生争议时,有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至向人民法院起诉;对社会保险行政部门关于工伤认定和给付待遇的决定不服的,有权申请行政复议或者行政诉讼。

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预防工伤小班,认为“工伤有保险,老板为事故买单,只为赚钱”是对的吗?


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