求贤若渴 中山柔性引才政策征求意见

2019-10-26 15:14:31   【浏览】4126

《南方都市报》记者侯小宇记者李斯羽钟山支持灵活引用有新进展。日前,中山市人力资源和社会保障局发布了《中山市人才柔性招聘管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称《暂行办法》),征求公众对人才柔性招聘新政策的意见。中山将重点灵活引进十种高层次人才,合格的高层次人才到中山工作61天以上,最高补贴不超过30万元。所需补贴资金从市人才发展专项资金中拨付,列入市人力资源和社会保障局年度财政预算。据悉,《暂行办法》等优惠扶持政策在中山市交叉实施,实行最优惠条件;享受过相同类型的待遇,不再重复享受。

最大限度地吸引外来高层次人才。

在今年的NPC、CPPCC会议上,中山市民建委提出了“创新人才战略、促进城市经济发展的建议”,指出中山市目前面临人才总量不足、人才配置不合理、人才聚集能力和培养能力不足等问题。建议中山市拓宽人才引进渠道,开展项目合作、科技创新活动,支持灵活的人才引进。

在今年的“3月28日”中山人才节期间,15名覆盖人工智能、新材料、医疗卫生、电子信息智能控制等领域的国家级高层次人才参加了国家级高层次人才创业导师中山旅游的活动,为中山地方企事业单位解决技术问题,传达合作意向,开展项目对接。许多专家对在中山发展合作项目非常感兴趣,但由于各种因素,他们不能在中山长期停留。

然而,《暂行办法》指出,所谓柔性人才引进是指打破国籍、户籍、身份、档案、人事关系等人才流动的刚性限制,每年连续或累计引进高层次人才到中山企事业单位工作一个月以上,而不改变和影响人才与其下属单位的人事关系的人才引进方式。灵活报价遵循“不求一切,只求使用”的原则。“不总是,但总是”的原则充分体现了使用的灵活性、软管理和服务的个性,能够最大限度地吸引城市以外的高层次人才。

注重十种高层次人才的灵活引进

根据《暂行办法》,灵活引进高层次人才的主体主要是指以下用人单位:在中山注册、具有独立法人资格并成立一年以上的国有、民营和内资控股企业;中山市所属的高等院校、科研院所、医疗保健、社会服务等机构;中山建立技术研发和公共服务平台。

雇主灵活引进高层次人才,主要通过顾问指导、项目合作、兼职再就业等方式。例如,高层次人才通过咨询和荣誉职位向雇主提供战略咨询、业务发展、技术指导和其他智力支持。高层次人才自带项目或技术,通过项目合作、技术共享、联合研究等方式与用人单位开展智力合作。;高层次人才来中山兼职工作或从市外招聘退休高层次人才,为用人单位在课题研究、技术改造、成果转化、技术推广、人才培养、课程教学等方面提供智力支持。此外,市人力资源和社会保障局可能会提出其他灵活的招聘方法,如短期聘用、借调和技术承包。

《暂行办法》提出要灵活引进十种高层次人才。在十大类高层次人才中,中山将优先灵活引进符合大湾区建设和中山重点产业发展需要,并在国外、港澳台获得博士或以上副教授职称的高层次人才。参照公务员法管理的公务员和单位工作人员不属于灵活招聘的范围。

市人才工作领导小组办公室牵头相关职能部门加强与国内外高校、科研机构、企业研发中心、高级人才搜索公司的谈判和对接,为中山市用人单位灵活引进高层次人才提供渠道和支持。

最高补贴不得超过30万元。

《暂行办法》指出,高层次人才的灵活引进将采取后补贴的形式。用人单位支付高层次人才薪酬后,将按照本办法的规定申请生活补贴,补贴在收到后支付给灵活人才引进对象。

其中,《暂行办法》规定第一类和第二类人才在中山工作30-60天的,给予最高25万元的补贴;工作时间超过61天的,最高不得超过30万元;到中山工作30-60天的第三类和第四类人才将获得最高20万元的补贴。工作时间超过61天的,不超过25万元;到中山工作30-60天的第五类和第六类人才将获得最高10万元的补贴。工作时间超过61天的,最高不得超过20万元;到中山工作30-60天的第七类和第八类人才将获得最高5万元的补贴。工作时间超过61天的,最高不得超过10万元。

生活津贴的具体数额由专家评审小组根据用人单位实际支付的工资、高层次人才的类型、工作时间和工作成果,在最高限额内初步确定,并报中山市人才工作领导小组审议。此外,申请补贴的高层次人才必须在与中山用人单位签订的项目协议或工作合同中明确说明,他们每年将在中山工作不少于一个月,中山用人单位的工作时间必须在申请日期结束前累计一个月。

高层次人才的灵活引进实行集中申报和定期受理,每年4月和10月申报一次。用人单位应将申请材料提交市人力资源和社会保障局审查。由市人力资源和社会保障局聘请相关专家于每年5月和11月对申请材料进行审查,根据优惠补贴的原则,提出灵活的人才补贴对象和生活补贴金额。市人才工作领导小组召开会议,根据专家建议并结合产业发展最终确定补贴目标和金额。公示期满无异议的,按照规定程序发放补贴。

注重十种高层次人才的灵活引进

①诺贝尔奖获得者和中国最高国家科学技术奖获得者。

(2)中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院院士、中国社会科学院荣誉院士,国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖主要完成人。

(三)国家“一千计划”和国家“一万计划”候选人。

(4)中国科学院“百人计划”、国家“新世纪一百万人才工程”和“长江学者”等优秀人才、国家优秀中青年科技管理专家、国家优秀青年基金获得者、国家青年科技奖获得者、国家重点学科和重点实验室学术带头人、国家优秀科技工作者、国家优秀专业技术人才、国家新闻出版行业领军人才。国家哲学社会科学领军人才、中国工艺美术大师、中宣部“文化大师”和“四位一体”人才工程获奖者、世界技能大赛金奖和银奖获奖者、中国技能奖获奖者、省级领军人才如“珠江人才计划”、“广东专项扶持计划”、“100名粤南优秀人才”。

(五)享受国务院特殊津贴的人员,省级(含副省级城市)以上优秀专家、国家技术专家,具有3年以上同世界500强或国内100强企业高级管理领导经历。

(六)省(部)级科技奖一等奖第一名获得者是具有正高级专业技术资格,并在世界500强企业或中国100强企业担任中层管理领导3年以上的人员。

(七)在国内高校或研究机构从事重大项目、关键技术研究或新兴学科的高级专家学者,具有博士学位和副教授以上职称。

(八)具有国际国内先进核心技术或者能够填补国内项目空白、具有一定市场潜力、能够工业化生产、符合中山产业发展方向的高层次科技人才。

(九)在大型知名企业、高新技术企业、文化创意企业、金融机构、著名大学和科研机构的关键岗位上,取得硕士以上学位,从事研发和管理工作5年以上,掌握先进技术,取得突出成绩的高级专业技术人员和高级管理人员。

(十)中山市科技、工业发展和医疗卫生、教育、文化等领域急需,国内高层次专业人才短缺。

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